#同城 把你们的生意搬到纽约来吧！我们承诺生育自由
遇见纽约 发表于2022-05-14
与数百万美国人一样，我对被揭露的最高法院的意见感到震惊和愤怒，该意见将推翻罗诉韦德案。我的母亲、我，和我女儿都参与了这场斗争。现在，不幸的是，我刚出生的孙女似乎也要继续为之斗争。
无论是在塞内卡福尔斯（Seneca Falls）还是在石墙（Stonewall），纽约在争取人权的斗争中一直处于全美领先地位，早在第19条修正案三年前就拥有了选举权，比最高法院早四年承认婚姻平等，比罗诉韦德案早三年实现堕胎合法化。
作为纽约的第一位女州长，我不会让我们走向倒退。我的团队和我正在努力确保人们能获得高质量、可负担得起的医疗保健，包括堕胎服务。我们规定，健康保险计划需要涵盖堕胎服务，而无需个人分担费用，确保供应者可以无障碍地提供堕胎远程医疗服务，并召集了一个堕胎服务工作组（Abortion Access Working Group），定期与患者、供应机构和倡导者会面。
面对这种对堕胎服务的攻击，我们也在相应地发起进攻。周二，我们宣布，我们将向堕胎服务机构提供3500万美元的急需资金，以扩充其治疗容量并改善其病人和工作人员的安全。这一反应举措是全国领先的，我们是全美第一个发起这样一种基金的大州，我为之感到自豪。
这使我们与乔治亚州、密西西比州、密苏里州、俄克拉荷马州和德克萨斯州等正在制定堕胎直接禁令的州形成鲜明对比。我们需要每一个支持生育权利的人对这些攻击进行反击，而我们需要私营部门的盟友来完成这项事业。一些限制堕胎的州的公司正在为员工提供交通方式，让她们得以在外州进行堕胎。
但对于这些首席执行官来说，有一个更好的方法来保护其员工的基本权利。不要把你的生意留在实行这些野蛮限制的州了，搬到纽约来吧。
纽约州不仅拥有最有才华的劳动力、尖端创新的传统、重大基础设施投资和顶级的商业环境，我们还为捍卫和维护所有人的平等权利做出铁的保证。
在我的监督下，我们将始终为那些寻求堕胎的人提供安全港湾，并确保对我们所有人——无论你的性取向和性别认同如何——进行平等保护。如果你的公司正考虑搬到这里，我向你保证，你将永远不必通过新闻发布会与我们的政策划清界限，也不必自费让你的员工离开本州接受医疗服务。
员工希望为尊重他们权利的公司工作。消费者也在关注这些决定。公司让大众知道自己重视员工的健康和福祉的最佳方式就是搬到一个拥有同样价值观的州。
对于那些想站出来支持人权平等的首席执行官们，我的建议很简单：加入已经在这里蓬勃发展的其他公司吧，到纽约来。
自由女神像长期矗立在我们的港口，欢迎移民和难民的到来。对于那些想要寻找一片珍惜和保护员工权利土壤的公司，我们也将张开双臂欢迎。
来源: “遇见纽约”微信公众号新闻
无论是在塞内卡福尔斯（Seneca Falls）还是在石墙（Stonewall），纽约在争取人权的斗争中一直处于全美领先地位，早在第19条修正案三年前就拥有了选举权，比最高法院早四年承认婚姻平等，比罗诉韦德案早三年实现堕胎合法化。
作为纽约的第一位女州长，我不会让我们走向倒退。我的团队和我正在努力确保人们能获得高质量、可负担得起的医疗保健，包括堕胎服务。我们规定，健康保险计划需要涵盖堕胎服务，而无需个人分担费用，确保供应者可以无障碍地提供堕胎远程医疗服务，并召集了一个堕胎服务工作组（Abortion Access Working Group），定期与患者、供应机构和倡导者会面。
面对这种对堕胎服务的攻击，我们也在相应地发起进攻。周二，我们宣布，我们将向堕胎服务机构提供3500万美元的急需资金，以扩充其治疗容量并改善其病人和工作人员的安全。这一反应举措是全国领先的，我们是全美第一个发起这样一种基金的大州，我为之感到自豪。
这使我们与乔治亚州、密西西比州、密苏里州、俄克拉荷马州和德克萨斯州等正在制定堕胎直接禁令的州形成鲜明对比。我们需要每一个支持生育权利的人对这些攻击进行反击，而我们需要私营部门的盟友来完成这项事业。一些限制堕胎的州的公司正在为员工提供交通方式，让她们得以在外州进行堕胎。
但对于这些首席执行官来说，有一个更好的方法来保护其员工的基本权利。不要把你的生意留在实行这些野蛮限制的州了，搬到纽约来吧。
纽约州不仅拥有最有才华的劳动力、尖端创新的传统、重大基础设施投资和顶级的商业环境，我们还为捍卫和维护所有人的平等权利做出铁的保证。
在我的监督下，我们将始终为那些寻求堕胎的人提供安全港湾，并确保对我们所有人——无论你的性取向和性别认同如何——进行平等保护。如果你的公司正考虑搬到这里，我向你保证，你将永远不必通过新闻发布会与我们的政策划清界限，也不必自费让你的员工离开本州接受医疗服务。
员工希望为尊重他们权利的公司工作。消费者也在关注这些决定。公司让大众知道自己重视员工的健康和福祉的最佳方式就是搬到一个拥有同样价值观的州。
对于那些想站出来支持人权平等的首席执行官们，我的建议很简单：加入已经在这里蓬勃发展的其他公司吧，到纽约来。
自由女神像长期矗立在我们的港口，欢迎移民和难民的到来。对于那些想要寻找一片珍惜和保护员工权利土壤的公司，我们也将张开双臂欢迎。
来源: “遇见纽约”微信公众号新闻
与数百万美国人一样，我对被揭露的最高法院的意见感到震惊和愤怒，该意见将推翻罗诉韦德案。我的母亲、我，和我女儿都参与了这场斗争。现在，不幸的是，我刚出生的孙女似乎也要继续为之斗争。
无论是在塞内卡福尔斯（Seneca Falls）还是在石墙（Stonewall），纽约在争取人权的斗争中一直处于全美领先地位，早在第19条修正案三年前就拥有了选举权，比最高法院早四年承认婚姻平等，比罗诉韦德案早三年实现堕胎合法化。
作为纽约的第一位女州长，我不会让我们走向倒退。我的团队和我正在努力确保人们能获得高质量、可负担得起的医疗保健，包括堕胎服务。我们规定，健康保险计划需要涵盖堕胎服务，而无需个人分担费用，确保供应者可以无障碍地提供堕胎远程医疗服务，并召集了一个堕胎服务工作组（Abortion Access Working Group），定期与患者、供应机构和倡导者会面。
面对这种对堕胎服务的攻击，我们也在相应地发起进攻。周二，我们宣布，我们将向堕胎服务机构提供3500万美元的急需资金，以扩充其治疗容量并改善其病人和工作人员的安全。这一反应举措是全国领先的，我们是全美第一个发起这样一种基金的大州，我为之感到自豪。
这使我们与乔治亚州、密西西比州、密苏里州、俄克拉荷马州和德克萨斯州等正在制定堕胎直接禁令的州形成鲜明对比。我们需要每一个支持生育权利的人对这些攻击进行反击，而我们需要私营部门的盟友来完成这项事业。一些限制堕胎的州的公司正在为员工提供交通方式，让她们得以在外州进行堕胎。
但对于这些首席执行官来说，有一个更好的方法来保护其员工的基本权利。不要把你的生意留在实行这些野蛮限制的州了，搬到纽约来吧。
纽约州不仅拥有最有才华的劳动力、尖端创新的传统、重大基础设施投资和顶级的商业环境，我们还为捍卫和维护所有人的平等权利做出铁的保证。
在我的监督下，我们将始终为那些寻求堕胎的人提供安全港湾，并确保对我们所有人——无论你的性取向和性别认同如何——进行平等保护。如果你的公司正考虑搬到这里，我向你保证，你将永远不必通过新闻发布会与我们的政策划清界限，也不必自费让你的员工离开本州接受医疗服务。
员工希望为尊重他们权利的公司工作。消费者也在关注这些决定。公司让大众知道自己重视员工的健康和福祉的最佳方式就是搬到一个拥有同样价值观的州。
对于那些想站出来支持人权平等的首席执行官们，我的建议很简单：加入已经在这里蓬勃发展的其他公司吧，到纽约来。
自由女神像长期矗立在我们的港口，欢迎移民和难民的到来。对于那些想要寻找一片珍惜和保护员工权利土壤的公司，我们也将张开双臂欢迎。
来源: “遇见纽约”微信公众号新闻
无论是在塞内卡福尔斯（Seneca Falls）还是在石墙（Stonewall），纽约在争取人权的斗争中一直处于全美领先地位，早在第19条修正案三年前就拥有了选举权，比最高法院早四年承认婚姻平等，比罗诉韦德案早三年实现堕胎合法化。
作为纽约的第一位女州长，我不会让我们走向倒退。我的团队和我正在努力确保人们能获得高质量、可负担得起的医疗保健，包括堕胎服务。我们规定，健康保险计划需要涵盖堕胎服务，而无需个人分担费用，确保供应者可以无障碍地提供堕胎远程医疗服务，并召集了一个堕胎服务工作组（Abortion Access Working Group），定期与患者、供应机构和倡导者会面。
面对这种对堕胎服务的攻击，我们也在相应地发起进攻。周二，我们宣布，我们将向堕胎服务机构提供3500万美元的急需资金，以扩充其治疗容量并改善其病人和工作人员的安全。这一反应举措是全国领先的，我们是全美第一个发起这样一种基金的大州，我为之感到自豪。
这使我们与乔治亚州、密西西比州、密苏里州、俄克拉荷马州和德克萨斯州等正在制定堕胎直接禁令的州形成鲜明对比。我们需要每一个支持生育权利的人对这些攻击进行反击，而我们需要私营部门的盟友来完成这项事业。一些限制堕胎的州的公司正在为员工提供交通方式，让她们得以在外州进行堕胎。
但对于这些首席执行官来说，有一个更好的方法来保护其员工的基本权利。不要把你的生意留在实行这些野蛮限制的州了，搬到纽约来吧。
纽约州不仅拥有最有才华的劳动力、尖端创新的传统、重大基础设施投资和顶级的商业环境，我们还为捍卫和维护所有人的平等权利做出铁的保证。
在我的监督下，我们将始终为那些寻求堕胎的人提供安全港湾，并确保对我们所有人——无论你的性取向和性别认同如何——进行平等保护。如果你的公司正考虑搬到这里，我向你保证，你将永远不必通过新闻发布会与我们的政策划清界限，也不必自费让你的员工离开本州接受医疗服务。
员工希望为尊重他们权利的公司工作。消费者也在关注这些决定。公司让大众知道自己重视员工的健康和福祉的最佳方式就是搬到一个拥有同样价值观的州。
对于那些想站出来支持人权平等的首席执行官们，我的建议很简单：加入已经在这里蓬勃发展的其他公司吧，到纽约来。
自由女神像长期矗立在我们的港口，欢迎移民和难民的到来。对于那些想要寻找一片珍惜和保护员工权利土壤的公司，我们也将张开双臂欢迎。
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