#新闻 后疫情时代为何还有那么多美国人辞职？

遇见纽约 发表于2022-06-10

最新就业数据显示，疫情引发的大辞职潮仍在持续。尽管人们对经济衰退的担忧日益加剧，但全美4月份辞职的人数仍达440万，接近历史最高纪录。

一位专家解释了辞职潮背后的原因，并警告称，劳动力市场的短缺可能还将持续很长一段时间。

美国皮尤研究中心（Pew Research Center）公布的一项调查发现，美国人辞职的主要原因包括：薪酬低、缺乏晋升机会以及在工作中感到不被尊重。

The Bauke Group创始人兼首席职业策略师朱莉·鲍克（Julie Bauke）在该领域深耕近25年。当谈及雇主与员工的关系时，她指出各大企业现在发生变化的原因是多层次的。但同时在很大程度上也是不可避免的——新冠疫情只是加速了这一进程。

鲍克告诉福克斯商业频道，“人们与他们的技能和他们理想的工作以及需要完成的任务之间存在大量不匹配现象。”她解释称，由于疫情，许多年长、经验丰富的员工纷纷提前退休。

哈佛商学院（Harvard Business School）教授约瑟夫·富勒（Joseph B. Fuller）和威廉·克尔（William Kerr）同样总结认为，五大因素造成了美国劳动力市场的最新变化，分别是退休、搬迁、重新考虑（工作和生活）、岗位重组、不情愿回归线下工作。

两人援引美国劳工统计局（U.S. Bureau of Labor Statistics）的数据，这一波“大辞职潮”不仅是新冠疫情引发的短期动荡，更可以视作长期趋势的延续。从2009年至今，美国辞职人数总体呈增长趋势。

那些“婴儿潮一代”的退出促使大量新生代涌入职场，而后者却拒绝像他们的父母和祖父母那样服从命令。

鲍克继续道，“最重要的是，美国的雇工需求远远超过了劳动力供应，这给了年轻一代底气——他们并不害怕离职。”

鲍克表示，造成离职率居高不下的很大一部分原因是工人和雇主双方都缺乏耐心。一些被加薪吸引的工人频繁跳槽，而过于急切填补职位空缺的公司在招聘新进员工时却不够慎重。

经济增长放缓可能会抑制双方的急躁情绪，员工方出于担心找不到其他工作而愿意留在岗位上，同时雇主则可以减少频繁招聘带来的高昂成本。

但鲍克还警告称，即使经济真正发生衰退，随着“婴儿潮一代”逐渐离开工作场所，加之新生代更愿意也更有能力选择远程工作，这意味着劳动力短缺现象将持续存在。

她解释称，“目前，寻找传统工作的雇员人数仍无法满足劳动力市场的巨大缺口。”

“坦率而言，我认为这种情况很长一段时间都不会改变。因为你无法指望凭空出现一群技能娴熟的员工承担所有工作。”

鲍克建议公司在招聘时不仅要慎重选择，而且要像对待熟练雇工一样对待现有员工，以留住他们。在远程工作和其他灵活性就业吸纳大量劳动力的新环境下，部分企业却很难做到这一点。

鲍克建议道，“企业必须切实地与员工交谈并询问他们需要什么。”她还补充到，许多高层领导往往会对员工的需求视而不见。“企业管理层必须参与其中，自上而下地与员工合作和沟通，让他们参与到公司的解决方案中。”

她重申，“企业家们苦苦寻求的答案就在一线员工中间。”

来源: “遇见纽约”微信公众号新闻
编译：Duke Yu